CONFORMITÉ / PROTECTION DES DÉnonciateurs
Notre entreprise s'engage à maintenir les normes les plus élevées d'éthique, de transparence et de responsabilité. Pour garantir un environnement de travail sûr et ouvert, nous avons mis en œuvre une politique complète de dénonciation et de médiation.
Cette politique offre aux employés un canal confidentiel et sécurisé pour signaler tout cas d'inconduite, de fraude, de comportement contraire à l'éthique ou de violation des politiques de l'entreprise. Nous encourageons nos employés à s'exprimer et à signaler leurs préoccupations sans crainte de représailles.
La politique de dénonciation/médiateur est supervisée par un médiateur dédié, une personne impartiale et indépendante chargée de recevoir et d’enquêter sur les signalements. Le Médiateur veille à ce que chaque cas soit traité avec la plus grande confidentialité et sensibilité.
Les employés peuvent soumettre leurs préoccupations via divers canaux de communication, tels qu'une ligne d'assistance téléphonique anonyme, un courrier électronique ou des réunions en personne avec le médiateur. Cette approche multicanal permet une certaine flexibilité et s'adapte aux préférences de notre main-d'œuvre diversifiée.
Tous les rapports font l'objet d'une enquête approfondie et des mesures appropriées sont prises pour résoudre les problèmes soulevés. Notre engagement en faveur de la transparence signifie que nous tenons les employés déclarants informés des progrès et des résultats des enquêtes.
La politique de dénonciation/médiateur s’étend non seulement aux employés, mais également aux sous-traitants, fournisseurs et autres parties prenantes qui interagissent avec l’entreprise.
Nous éduquons et formons continuellement nos employés sur cette politique afin de garantir qu'ils connaissent leurs droits et les canaux disponibles pour signaler toute préoccupation qu'ils pourraient avoir.
En favorisant une culture d'intégrité et de responsabilité, notre entreprise vise à maintenir la confiance de nos employés et de nos parties prenantes et à défendre les valeurs qui nous définissent.
Nous révisons et mettons régulièrement à jour notre politique de dénonciation/médiateur pour nous adapter à l’évolution de la réglementation et des meilleures pratiques, garantissant ainsi son efficacité et sa pertinence au fil du temps.
La mise en œuvre de cette politique est une démonstration de notre engagement à maintenir une organisation juste, éthique et responsable qui donne la priorité au bien-être de sa main-d'œuvre et des communautés qu'elle sert.
En conclusion, la politique de dénonciation et de médiation de notre entreprise est la pierre angulaire de notre gouvernance d'entreprise, promouvant la transparence, la responsabilité et une culture de confiance, contribuant en fin de compte à notre succès et à notre réputation à long terme.
Coordonnées des médiateurs
Adresse:
Téléphone:
Small Changes | Enormous Impacts. Télécopie :
Courriel : legal@ktjvca.com
CONFORMITÉ / PROTECTION DES DÉnonciateurs
Notre entreprise s'engage à maintenir les normes les plus élevées d'éthique, de transparence et de responsabilité. Pour garantir un environnement de travail sûr et ouvert, nous avons mis en œuvre une politique complète de dénonciation et de médiation.
Cette politique offre aux employés un canal confidentiel et sécurisé pour signaler tout cas d'inconduite, de fraude, de comportement contraire à l'éthique ou de violation des politiques de l'entreprise. Nous encourageons nos employés à s'exprimer et à signaler leurs préoccupations sans crainte de représailles.
La politique de dénonciation/médiateur est supervisée par un médiateur dédié, une personne impartiale et indépendante chargée de recevoir et d’enquêter sur les signalements. Le Médiateur veille à ce que chaque cas soit traité avec la plus grande confidentialité et sensibilité.
Les employés peuvent soumettre leurs préoccupations via divers canaux de communication, tels qu'une ligne d'assistance téléphonique anonyme, un courrier électronique ou des réunions en personne avec le médiateur. Cette approche multicanal permet une certaine flexibilité et s'adapte aux préférences de notre main-d'œuvre diversifiée.
Tous les rapports font l'objet d'une enquête approfondie et des mesures appropriées sont prises pour résoudre les problèmes soulevés. Notre engagement en faveur de la transparence signifie que nous tenons les employés déclarants informés des progrès et des résultats des enquêtes.
La politique de dénonciation/médiateur s’étend non seulement aux employés, mais également aux sous-traitants, fournisseurs et autres parties prenantes qui interagissent avec l’entreprise.
Nous éduquons et formons continuellement nos employés sur cette politique afin de garantir qu'ils connaissent leurs droits et les canaux disponibles pour signaler toute préoccupation qu'ils pourraient avoir.
En favorisant une culture d'intégrité et de responsabilité, notre entreprise vise à maintenir la confiance de nos employés et de nos parties prenantes et à défendre les valeurs qui nous définissent.
Nous révisons et mettons régulièrement à jour notre politique de dénonciation/médiateur pour nous adapter à l’évolution de la réglementation et des meilleures pratiques, garantissant ainsi son efficacité et sa pertinence au fil du temps.
La mise en œuvre de cette politique est une démonstration de notre engagement à maintenir une organisation juste, éthique et responsable qui donne la priorité au bien-être de sa main-d'œuvre et des communautés qu'elle sert.
En conclusion, la politique de dénonciation et de médiation de notre entreprise est la pierre angulaire de notre gouvernance d'entreprise, promouvant la transparence, la responsabilité et une culture de confiance, contribuant en fin de compte à notre succès et à notre réputation à long terme.
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